近日，石家庄工务段程家养护工区小菜园喜获丰收，每天采摘的蔬菜除供应工区食堂外，还能送一部分给周边其他站段工区食堂。职工吃上了绿色、无公害的自种蔬菜，心里甭提多高兴，工作积极性也提高了。
据该段工会副主席王刚介绍，像程家养护工区这样的小菜园全段共有50个，菜地面积达到了30余亩，种植的蔬菜品种有20余种，职工们基本实现了青菜自给自足。谈起全段小菜园建设缘故，还要从疫情管控说起。
年初，新型冠状病毒席卷神州大地，受疫情管控影响，部分干部职工思想情绪和工作积极性一度处于不稳定状态。面对这种情况，针对管内各工区地处偏远、吃菜难等问题，段工会以“关心职工、服务职工、方便职工”为出发点，以发挥小菜园作用作为切入点，通过推进“民生工程”助力段安全稳定。
建设小菜园首先要从基础抓起。段工会利用一个月时间，对管内26个车间、个班组基本情况进行摸底，对原有的小菜园进行实地调查，同职工座谈交流，征求职工“小菜园”建设意见，结合职工反映的原有小菜园蔬菜品种少、日常开垦时间紧张等问题，对小菜园开垦位置、种植品种等进行再次商定。同时，对小菜园扩建需要购买的化肥、种子、工具等物资进行详细统计，投入资金5万余元，对各类物资进行集中采购，及时发放到各工区，提前做好小菜园扩建准备工作。
随着生产力布局的调整，段对部分工区进行了合并和拆分，办公场所也进行了搬迁，个别工区小菜园建设遇到了土壤贫瘠、土地稀少等问题，该段干部职工喊出了“为了健康，为了环境，我们面前没困难”的口号。
西一场养护工区地处石家庄同鹿泉区交界，管辖的西一场是晋煤外运的重要中转站。随着机构改革后，工区职工由10余人增加到30余人，职工相互之间原来也没有什么交集，如何加强职工之间的交流、调动职工工作积极性成为一个重要问题。工区后院一块荒地成为了解决问题的突破口。
工区后院原来是存放枕木、废旧钢轨等材料，在段统一支持下，各工区建立了标准化的材料库房，库房内结合各工机具、材料配备了支架，很好的利用了高度空间。
工区结合小菜园建设，组织职工积极开垦土地，职工们一块清垃圾、换新土，连续干了整整一星期，硬是把一块大荒地整理的平平整整，结合当前季节撒上了蔬菜种子，就等着“开花结果”。
各车间、工区充分利用现有场地资源，有条件的在原有小菜园的基础上进行扩建，没有场地的在空闲地开垦新地。一时间，职工们行动起来，有的清理建筑垃圾，有的推运新土，全段掀起了一股开垦荒地热潮。
小菜园建设也需要好技术支撑。在实际种植中，段工会面对职工存在的种植技术不清楚、日常施肥不及时、间苗时机把握不准等问题，组织各车间召开种植交流培训班，通过邀请周边村庄种菜能手现场教学、外出参观小菜园管理等方式，积极提高职工种植方法和技术。同时，段工会充分利用“读书角”作用，为车间、工区购置了种植类技术书籍，每周组织职工进行理论学习，多措并举提高职工种植理论知识。经过职工连日来的努力，原本处于荒废、浪费状态的场地，摇身一变成了生机盎然的“绿色公园”，职工的归属感倍增。
针对原来小菜园在管理上不善导致荒废的问题，段工会结合以往的经验教训，继续加强小菜园的管理，由车间工会主席具体负责，每个小菜园配备兼职管理员，做好日常的种植、维护工作。同时，段工会还把小菜园“承包”给职工，将小菜园分区分片，通过相互竞争、相互学习，促进“小菜园”快速发展。
段工会以小菜园扩建为契机，在丰富职工业务文化生活的同时，多措并举调动职工工作积极性。每年举办“最佳小菜园”评选活动，将评选结果作为车间职工小家评比的一项重要依据，并给予奖励，积极调动干部职工的积极性。同时，邀请职工家属到小菜园参观指导，现场采摘新鲜蔬菜，提高职工的荣誉感。同时，段工会不定期组织各工区开展采摘交流会，在让职工能吃上新鲜蔬菜的同时，给职工相互交流搭建了平台，为职工的成长成才提供了保障。
“小菜园的建设，不仅解决了沿线职工吃菜难等问题，还在职工中形成了一股齐头并进谋发展的良好氛围，职工们的干劲越来越强烈，工作积极性有了显著提高，现场许多惯性违章问题明显减少，安全生产可控程度越来越高。今后，我们将继续做大做强做优小菜园，通过小菜园建设，扎实推动全段的安全生产。”段工会主席王占新介绍道。
（燕都融媒体记者呼延世聪通讯员李梦博、杨冰）
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